رفتن به محتوای اصلی
دانشگاه همسران علی افخمی · مدرس خانواده

قدردانی از همسر؛ چگونه تشکر کنیم که واقعی و قابل لمس باشد؟

نویسنده: تحریریه دانشگاه همسران ۱۴۰۵/۰۷/۲۶ ۴ دقیقه مطالعه

قدردانی از همسر وقتی روشن‌تر است که رفتار مشخص و اثری را که بر شما داشته نام ببرید. «ممنون که امروز پیگیری آن کار را انجام دادی؛ از نگرانی من کم شد» معمولاً پیام دقیق‌تری از یک تعریف کلی می‌رساند.

قرار نیست برای قدردانی، مسئله‌های حل‌نشده را نادیده بگیرید یا تلاش‌های خودتان را کوچک کنید. دیدن زحمت دیگری می‌تواند در کنار درخواست همکاری بیشتر و گفت‌وگو دربارهٔ اختلاف وجود داشته باشد.

چرا خوبی‌های روزمره از چشم می‌افتند؟

وقتی کاری مرتب انجام می‌شود، ممکن است آن را بخشی بدیهی از زندگی بدانیم؛ مثل آماده‌کردن صبحانه، رسیدگی به یک قرار یا شنیدن نگرانی‌های ما. عادت‌کردن به وجود آن کار می‌تواند توجه به زحمت پشت آن را کم کند.

یک روز را مرور کنید و ببینید کدام کار کوچک، وقت یا انرژی شما را آزاد کرده است. لازم نیست کاری بزرگ و استثنایی پیدا کنید. با این حال، تشکر نباید بهانه‌ای شود که یک تقسیم ناعادلانهٔ دائمی در مسئولیت‌های خانه بررسی نشود.

تشکر را مشخص، به‌موقع و متناسب بیان کنید

سه بخش می‌تواند به شما کمک کند: چه رفتاری دیدم، چه اثری داشت و چرا برایم مهم بود. مثال آموزشی: «دیدم با وجود خستگی وسایل فردا را آماده کردی. صبح آرام‌تری داشتیم و این همراهی برایم مهم بود».

برای بعضی افراد تشکر در خلوت خوشایندتر است و برای بعضی شنیده‌شدن در جمع. دربارهٔ ترجیح همسرتان بپرسید. کار خصوصی یا موضوعی را که دوست ندارد دیگران بدانند، برای نمایش قدردانی عمومی نکنید.

قدردانی را وسیلهٔ گرفتن امتیاز نکنید

اگر تشکر بلافاصله با «حالا که این‌طور است، باید…» همراه شود، ممکن است به مقدمهٔ معامله شبیه شود. می‌توانید خواسته داشته باشید، اما بهتر است آن را جدا و روشن مطرح کنید. تعریف بیش از اندازه یا خلاف واقع نیز لزوماً احساس دیده‌شدن نمی‌سازد.

مقایسهٔ مثبت هم ممکن است ناخواسته رابطه را به مسابقه ببرد: «تو از همهٔ شوهرها بهتری» یا «هیچ زنی مثل تو نیست». نام‌بردن رفتار واقعی، معمولاً به رتبه‌بندی دیگران احتیاج ندارد. مقالهٔ مقایسهٔ همسر این تفاوت را باز می‌کند.

دریافت تشکر هم بخشی از گفت‌وگوست

اگر همسرتان تشکر کرد، لازم نیست فوراً تلاش خود را بی‌اهمیت معرفی کنید یا بدهی عاطفی بسازید. می‌توانید بگویید خوشحالید اثر کار دیده شده است. اگر توقع دیگری دارید، آن را در زمان مناسب به درخواست مشخص تبدیل کنید.

قدردانی جای احترام را نمی‌گیرد. رفتارهای محبت‌آمیز، توهین یا اجبار را پاک نمی‌کنند و هیچ‌کس موظف نیست برای آسیب‌ندیدن پیوسته دیگری را تحسین کند. این تمرین برای همراهی متقابل در رابطهٔ امن است.

یک تشکر بدون «اما»

امروز یک رفتار واقعی همسرتان را نام ببرید و اثر آن را در یک جمله بگویید. جمله را با ایراد، درخواست یا مقایسه ادامه ندهید. اگر خواستهٔ دیگری دارید، آن را جداگانه و در زمانی مناسب مطرح کنید؛ پایان هفته ببینید آیا تلاش‌های یکدیگر را دقیق‌تر دیده‌اید.

پرسش‌های متداول

آیا برای کارهای معمول هم باید تشکر کنیم؟

می‌توانید زحمت کارهای تکراری را هم ببینید. تشکر به معنی لطف‌بودن همهٔ مسئولیت‌ها یا پذیرفتن تقسیم ناعادلانه نیست.

اگر همسرم از من تشکر نمی‌کند چه؟

نیاز به دیده‌شدن را روشن و بدون امتحان‌گرفتن بیان کنید. قدردانی از دیگری را به اجبار یا معامله برای دریافت پاسخ تبدیل نکنید.

آیا تعریف در جمع بهتر است؟

ترجیح افراد متفاوت است. دربارهٔ حریم و شیوهٔ خوشایند قدردانی از خود همسرتان بپرسید.

برای ادامهٔ یادگیری

از خواندن تا تمرین مهارت رابطه

برای تبدیل رفتارهای کوچک به مسیر یادگیری منظم، دوره‌های دانشگاه همسران را ببینید و سرفصل و شرایط ثبت‌نام را بررسی کنید.

مشاهدهٔ دوره‌های دانشگاه همسران و بررسی ثبت‌نام

منابع و مطالعهٔ تکمیلی

این نوشته بازنویسی آموزشی تحریریه از یادداشت‌های همسرداری است. مثال‌ها آموزشی‌اند؛ راهنمای تکمیلی زیر برای مطالعهٔ بیشتر معرفی شده است.

سؤالی دربارهٔ این موضوع دارید؟

مقاله‌های مرتبط

همسرداری ۱۴۰۵/۰۷/۲۶ ۴ دقیقه مطالعه

جذابیت در زندگی مشترک؛ خوش‌برخوردی، شوخی محترمانه و آراستگی

جذابیت در زندگی مشترک را نباید فقط به ظاهر یا خرید هدیه محدود کرد. توجه، خوش‌برخوردی، شنیدن و قابل اتکا بودن نیز می‌توانند در تجربهٔ نزدیکی نقش داشته باشند. دربارهٔ چیزی که برای همسر خودتان خوشایند است بپرسید؛ ترجیح همهٔ افراد یکسان نیست.

ادامهٔ مطلب

همسرداری ۱۴۰۵/۰۷/۲۶ ۴ دقیقه مطالعه

تقسیم مسئولیت در زندگی مشترک؛ از کمک‌کردن تا شریک‌بودن

تقسیم مسئولیت در زندگی مشترک یعنی کارهای لازم، برنامه‌ریزی و پیگیری آن‌ها با توافق و توجه به ظرفیت هر دو نفر توزیع شود. وقتی یک نفر فقط پس از چند بار یادآوری کمک می‌کند، ممکن است مدیریت اصلی کار همچنان بر عهدهٔ دیگری مانده باشد.

ادامهٔ مطلب

همسرداری ۱۴۰۵/۰۷/۲۶ ۴ دقیقه مطالعه

رفتار مادرانه با همسر؛ چگونه از کنترل به همکاری برابر برسیم؟

اصطلاح «رفتار مادرانه با همسر» معمولاً به الگویی اشاره دارد که یک نفر پیوسته مدیریت، یادآوری و کنترل می‌کند و دیگری مسئولیت را به او می‌سپارد یا در برابرش مقاومت می‌کند. این الگو می‌تواند با هر ترکیب جنسیتی رخ دهد و تشخیص شخصیت یا تقصیر یک‌طرفه نیست.

ادامهٔ مطلب